Todos estamos hartos de leer y escuchar que la IA ahorra costes y que eso es bueno para la empresa. El problema es que esos “costes” son en realidad el sueldo de empleados que acaban despedidos y en una época muy mala. Ahora nos enteramos de que lo que se ahorran en personas lo gastan… en más IA.
Un informe de LinkedIn detalla un aumento del 9% en la contratación de talentos técnicos en IA durante el último año en el Reino Unido, lo que indica una creciente dependencia de la tecnología emergente que se ha convertido en algo habitual en muchos sectores.
El cambio se refleja en las tendencias de contratación y en la evolución de los conjuntos de habilidades, y los estudios sugieren que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en el Reino Unido podrían cambiar hasta en un 65% en 2023, en comparación con 2016.
Hasta 5 millones de media de gasto en IA
Según el estudio de LinkedIn, los principales conocimientos de IA que se demandan actualmente en el Reino Unido son la IA: el aprendizaje automático, la IA generativa, el aprendizaje profundo y el procesamiento del lenguaje natural.
Estas competencias son cada vez más demandadas en diversos sectores, como los servicios administrativos y de apoyo, los servicios profesionales, la tecnología, la información y los medios de comunicación, la industria manufacturera y los servicios financieros.
Janine Chamberlin, Country Manager de LinkedIn en el Reino Unido, hizo hincapié en la necesidad de que las empresas den prioridad a los esfuerzos de mejora de las cualificaciones.
Chamberlain recomienda probar herramientas públicas como Microsoft Copilot y ChatGPT como paso previo a la implantación de aplicaciones de IA más avanzadas y personalizadas.
Al mismo tiempo, un estudio separado de Rackspace Technology realizado en colaboración con AWS registró que tres de cada cuatro (75%) responsables de la toma de decisiones de TI planean invertir entre 0,5 y 5 millones de dólares en IA este año.
