A finales de enero, Spotify se sumó a la creciente ola de despidos en el sector tecnológico y decidió despedir a 600 empleados. Si bien estos despidos han sido los más recientes, no son los primeros realizados en estos meses, ya que, en octubre, la compañía también decidió prescindir de trabajadores de sus empresas internas de podcast: Gimlet y Parcast.
Ahora, Spotify ha decidido cambiar el rumbo de su estrategia con los podcasts y fusionar estas dos empresas, en un proceso que pondrá en la calle a 200 empleados o, lo que es lo mismo, el 2% de la plantilla de la compañía.
“En los últimos meses, nuestro equipo directivo ha trabajado estrechamente con RRHH para determinar la organización óptima para este próximo capítulo”, dijo Spotify en un comunicado. “Como resultado, hemos tomado la difícil pero necesaria decisión de hacer un reajuste estratégico de nuestro grupo y reducir nuestra vertical global de podcast y otras funciones en aproximadamente 200 personas, o el 2% de la plantilla de Spotify”.
La gran apuesta que llevó a cabo Spotify con los podcasts no le salió precisamente barata. La compañía ha invertido hasta el momento decenas de millones de dólares solo en la contratación de grandes nombres para sus podcasts, incluyendo a Joe Rogan, que presenta uno de los podcasts más escuchados en Estados Unidos; el expresidente Barack Obama, y las Kardashian.
Pero, a pesar de lo que podría parecer, la jugada le ha salido bien a Spotify (aparentemente). En el comunicado, la compañía afirma haber alcanzado la cifra de 100 millones de oyentes de podcasts en 5 millones de programas distintos. Además, Spotify declara haber experimentado un “crecimiento de dos dígitos” en sus ingresos publicitarios entre 2021 y 2022.
Más allá de ese “reajuste estratégico”, no queda del todo claro por qué Spotify decide despedir a parte de su personal cuando los podcasts están funcionando. Como ya explicamos anteriormente, muchas empresas deciden despedir a trabajadores solo para cuadrar los balances de cuentas ante los accionistas, utilizando el ratio “ingresos por empleados”. ¿Será este el caso?
Algunos de los enlaces añadidos en el artículo forman parte de campañas de afiliación y pueden representar beneficios para Softonic.
