LinkedIn lanza hoy Connected Apps: ya no basta con decir que sabes usar una herramienta

LinkedIn ha presentado hoy Connected Apps, una nueva función del perfil con la que los usuarios pueden enlazar software compatible para que la plataforma muestre pruebas de uso real de esas herramientas.

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La idea de fondo es bastante clara: que poner “sé usar esto” pese menos que poder enseñarlo. El cambio apunta de lleno a uno de los problemas más visibles del mercado laboral digital, la inflación de habilidades en currículums y perfiles profesionales.

Para reclutadores y empresas, la promesa de LinkedIn también se entiende rápido: tener señales más fiables sobre lo que una persona sabe hacer de verdad.

Cuando alguien conecta una app compatible, LinkedIn crea automáticamente un resumen a partir de su actividad real dentro de esa herramienta, lo que la compañía define como una “descripción respaldada por datos”.

Y aquí está una de las claves. Según LinkedIn, esos resúmenes no se pueden retocar a mano, así que la intención es que funcionen como una capa de verificación, no como otro escaparate para venderse mejor. Eso sí, LinkedIn avisará al usuario cada vez que uno de esos resúmenes se añada al perfil o se actualice.

La propuesta encaja con el giro más amplio que está dando el sector hacia la contratación basada en habilidades.

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De acuerdo con los datos que cita LinkedIn, contratar por habilidades predice cinco veces mejor el rendimiento laboral que fijarse solo en la educación formal. Además, las empresas que aplican este enfoque consiguen un 89% más de retención entre empleados de alto rendimiento.

En esta primera etapa, siempre según LinkedIn, Connected Apps funciona con Descript, Duolingo, Lovable, Relay.app y Replit. La compañía ya ha adelantado también más integraciones para más adelante, entre ellas Adobe Express, Adobe Firefly y GitHub. Eso sugiere que la función no se va a quedar encerrada en un único tipo de perfil profesional. También puede tener sentido para creadores, desarrolladores, profesionales del marketing y candidatos que quieran acreditar experiencia práctica con herramientas que ya forman parte del trabajo diario en muchos puestos.

LinkedIn ya había probado antes a validar competencias con sus Skill Assessments, esos cuestionarios que permitían conseguir insignias verificadas dentro del perfil.

El problema es que aquel sistema recibió críticas por su capacidad limitada para reflejar la competencia real y por el margen que dejaba para hacer trampas.

Connected Apps cambia el enfoque. En vez de medir lo que alguien responde en un test, toma datos de uso real de herramientas de trabajo. Sobre el papel, la foto se parece más a la práctica cotidiana.

Eso no evita las preguntas incómodas: qué pasa con la privacidad, cuántos datos estarán dispuestos a compartir los usuarios entre LinkedIn y aplicaciones de terceros, y qué ocurre con la equidad. Quienes no usen apps compatibles o prefieran no conectarlas podrían acabar en desventaja si los reclutadores empiezan a filtrar perfiles a partir de habilidades verificadas de esta forma.

LinkedIn sostiene que Connected Apps y su programa más amplio de Verified Skills ya están disponibles en todo el mundo en inglés. La empresa afirma tener 1.300 millones de miembros y haber registrado un crecimiento interanual del 12% en sus ingresos trimestrales.